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在职场，我们经常遇见你和上级意见不一致的情况。当这种情况发生的时候，我们如果直接了当的向上级提意见，那么你离被炒鱿鱼也不远了。给领导提意见，说简单不简单，在职场中，它是属于一种艺术。下面是小编给大家整理的关于给领导提建议的一点参考资料，欢迎阅读!
1.提意见必须私下地、秘密地进行
那意味着，除了你们双方，绝对不能有他人在场。你们不能只是站在一个拥挤的房间的某个角落。你们必须要呆在一个关着门的房间里，以免人们路过的时候走进来。知道这个谈话的只能是你们双方。
2.首先肯定上级
提意见之前，需要对上级给予充分的肯定，俗称先拍个马屁。事实证明心情好的人更容易接受别人的意见，心情差的人反之。所以你如果想让上级接受你的意见，最好先接受上级的意见，至少要对上级的做法、决定的大部分持肯定态度。
3.以委婉的方式，避重就轻
提意见的时候尽量采用委婉的说话方式，不要太直接。比如：“领导，这样做肯定不行。”这样的方式是不对的，如果换成下面的会好点。“领导，这个办法好，但是在某某方面这个样子做会不会出现什么问题呢?我也不是太懂，就是有点担心”。
另外也要注重避重就轻，不要一开始就对上级的决定一刀切死，要从细处着手。从小的方面来提意见，让上级觉得你不是在反对他，而是在完善他的决定。
4.不要加入任何责备
提意见绝对不是责备。讨论一个不正确的情形的惟一目的，是使之正确起来，而不是责备某个人。一旦你把问题解释清楚了，就要直接讨论可能的解决办法，不要纠缠于消极的事情上。同时，千万不要使任何人觉得他们受到责备。
5.不要使自己超越他人
即使你有身份、学识或经验非凡，也不要把它用以施加压力给别人。这会让别人与你配合时感觉压抑。你只简单地把问题解释清楚，然后请求他们在实施解决方法的过程中给予帮助。让你的学识与经验自动放出光芒，不要利用地位去达到目的。
6.总是以积极的方式结束谈话
要确保每次校正性的谈话都要在友好的气氛中结束。问题应当得到解决，而你们双方都应该对此满意。千万不要使任何一方在离开的时候，仍然怀疑事情是否已经解决，要确保他们知道问题已经得到解决。告诉他们，你很珍视与他们的合作，并真心感谢他们的帮助。
对话如何结束是非常重要的。要记住，无论是什么问题，友谊永远比问题更重要。谨记这一点，提意见就可以给予人们力量，而不是痛苦。
7.最好的提意见的办法是在决定没有做出之前
提意见最佳时间就是上级还没有做出决定之前，当然这个需要你有一定的判断能力。在这个时候提意见，上级不会决定你是在反对他。如果他认可你的意见，那当然最好。如果不认可的话，我们还是好好执行吧。
8.要提有意义的建议
不能只提意见没有解决方案，其实公司存在的很多问题领导可能也是知道的，所以作为下属员工在提取意见的同时也要给出解决办法，如果你的方案足够完美，相信领导也会慢慢赏识你的。
编者寄语：提意见也是一种交流方式，是为了让对方更好或者做的更好，但是有时候总是适得其反，总会把好心的提意见变成了说教，很是悲催是吧?以上关于恰当给别人提意见的方法是不是很有帮助呢?不防试试哦!
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