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求职成功有三部曲：写简历、面试、试用期。这三部分的成功率称金字塔样的三角形，分别在角尖、腰线和底座位置。
因时间有限，面试中对人的了解不可能什么充足，应聘者利用这一段时间集中展示自己的亮点是取得面试成功的关键。
面试成功基于取决于个人实力，掌握更多方面技巧，尽可能避免发挥失常，争取超水平发挥，应引起能力一般的面试者高度重视。
1、面试前的准备
首先，赴面试之约前务必做好功课，通过这家企业的网站，GOOGLE上的关键词搜索网页新闻，企业领导的访谈和演讲等，了解企业发展历程、现状、愿景、组织架构、业务模式、未来规划等，最好通过熟悉的人脉关系摸清他们内部的真实状况，比如，企业价值观领导风格、员工满意度，有助于面试成功和自己的最终决定。
其次，参加面试不要迟到。
此外，外在的表现、谈吐举止尽量靠拢企业文化风格，着职业装，不要太休闲或不修边幅严谨庄重的职业风范适合所有单位的面试场合。
2、区得面试成功的要点：
（1）面谈时充分展示亮点，注意技巧和分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值；工作能力之外的气质，个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力，投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。
（2）不卑不亢，摆正位置，收敛个性。现代企业非常重视团队合作，个性因素受到空前重视，过于任性、不考虑别人感受的人是不收欢迎的员工。
（3）面试时，要利用提问环节。有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。
（4）面试时要做有心人。要善于捕捉机会，懂得如何表现自己，聪明人的聪明是一贯的。
（5）面试时要勇于争取机会，变不可能为可能。
（6）利用面试的边界机会，表现出自己的处事特点。面试并非是从正式坐下来一问一答的谈话开始的，面试之前或之后的表现显得更真实。应聘者要学会适时地表现出来的职业素养和细节能力与岗位所需条件自然切合。
英国大众心理学第一教受，曾经在《59秒》书中，总结过“掌握完美面试”的三个步骤：第一步，记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要。第二步，当你确实有弱点时，不要孩子到面试结束时才告诉对方，相仿，在面试一开始的时候就开诚布公的告诉他们。第三步，如果你犯了错误，不要反应过度。
应该说，这三个步骤展现里面试中的微观技巧，直指大多数人的误区所在。