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导读： 中秋节与国庆节，马上就要到了!此前有媒体报道“中秋国庆加班，9天最多可挣1个月工资”，但你知道吗国庆加班7天违法，即使是自己自主要求加班也是不允许的!那么，国庆加班工资怎么算?国庆除了加班，宅在家里外，选择旅游的人相信也不在话下，那么，国庆旅游买什么保险呢?
买意外险 不知如何下手?给谁投保：出生年月：有关劳动法专家提醒单位员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆连加7天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报。
那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。
同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
2015国庆节加班工资怎么算：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
国庆旅游买什么保险?
国庆境内旅游保险计划
国庆长假期间，不少市民都会出去游玩一番。若您计划在国内游玩，需投保份适合的国内旅游保险。倘若您的国庆旅游路线较为成熟，挑选份普通国内旅游保险即可。但在购买时，需关注保障期限。所购买的旅游保险保障期要从出游的那一天的零时开始算起，直到回来那一天的零时结束，覆盖全部行程。对于计划参加高风险运动的游客来说，可选购份承保高风险运动的旅游保险。此外，国庆自驾出游者，要有针对性的选择产品，建议投保份自驾车意外险。
国庆港澳台游玩保险计划
港澳台距离较近，行程较短，国庆期间出行人数明显增多。今年6月份，大陆游客旅游车阿里山出车祸事件给人们敲响了安全警钟，出行买份适合的保险也显得格外重要。国庆港澳台游玩买保险，意外、医疗保障不可少。在购买港澳台旅游保险时，医疗险保额不必太高，但也不能过低，在5万元左右为宜。国庆前往港澳台游玩买保险，还需关注保障期限，要涵盖您的实际出游天数。此外，所购买的港澳台出游保险最好附加救援服务保障，进而让自己的港澳台之旅更顺畅。