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报告,在已发布的党、人大、政府、司法、军队机关的公文处理规范中,都规定了这个文种。下面是小编精心整理的2023年人社局副局长述责述廉报告精选4篇,仅供参考,大家一起来看看吧。
【篇一】2023年人社局副局长述责述廉报告
各位领导,同志们:
今年以来,在局党委的正确领导和同志们的支持帮助下,根据职责分工,自己能够认真履行岗位职责,充分发挥参谋助手和模范带头作用,努力推进分管工作的落实,较好地完成了工作任务。现将一年来履行职责及党风廉政建设情况述职如下,不当之处,敬请批评指正。
一、按照“高点定位、奋力拼搏”的要求,全力抓好工作的落实
(一)扎实开展了廉政风险防控管理和廉政文化建设工作。抓好系统内党风廉政建设工作是推进我区人力资源和社会保障事业健康发展的保证。根据区纪委的部署牵头制定了《芝罘区人社局关于开展廉政风险防控管理工作的实施方案》,召开全局动员大会进行统一部署安排,在各科室、单位层层加以落实,做到“风险定到岗,制度建到岗,责任落到岗”。从领导班子、科室(单位)、个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点,在认真查摆中有效提高了预防腐败工作的能力。同时,为增强勤政廉政效果,着力加大廉政文化建设,制定了《廉政文化建设活动实施方案》,大力宣传芝罘区“沐浴清风、净化心灵、廉洁勤政、共创首善”的廉政文化理念,让“芝罘清风”入心入脑。借助宣传栏、展板、廉政调研等形式宣传廉政思想及廉政文化建设情况,创建了廉政文化长廊,提炼了十字廉政文化核心内涵,时刻提醒广大机关干部时刻要尽职尽责开展工作,取得了很好的效果。今年,芝罘区纪委将我局确定为“芝罘区廉政文化建设示范点”。
(二)强化措施,全力做好维稳信访工作。我局信访量大维稳信访工作任务艰巨,又是多年来全区信访维稳先进单位,作为分管领导深感责任重大,工作中投入了大量精力。主要抓了以下两项工作:一是积极开展“信访积案攻坚突破年”专项活动。为进一步加大信访积案化解力度,牵头制定了我局关于开展“信访积案攻坚突破年”活动的实施方案。按照“事要解决”的原则,想方设法从源头上推动问题的解决,化解矛盾。目前,共结服信访积案3起。二是全力以赴做好重大事项期间的信访稳定工作。按照上级要求认真做好了各级“两会”、第十次党代会、海阳亚沙会及党的十八大召开前期等特殊敏感时期的信访稳定工作。制定了各重大事项信访稳定工作方案及预案,认真细致地排查了各活动期间的不稳定因素并列出清单。严格执行领导包案制度,落实责任单位及具体责任人;实行信息“日报告”、“零报告”制度。对部分缠访人员,耐心与之沟通,确保了各重大事项期间我局未发生一起滋事丢丑事件,有力维护了全区社会和谐稳定和对外形象。今年集中处理了事改企退休职工集体访要求提高待遇、50余名无军籍退休职工代表要求增加生活津贴等突发性、群体性重难点案件。
(三)积极推进宣传工作,树立起了区人社部门新形象。
局党委高度重视宣传工作,采取得力措施在全局范围内树立“宣传就是工作”的理念,不断提高广大干部职工的宣传意识,逐步实现由只做不说到既做又说、由做完再说到全程都说、由只说工作结果到全方位宣传报道转变,有效提高新闻宣传的信息容量和宣传效果。今年以来,全局共在各类新闻媒体上发表稿件356篇,其中,媒体发表稿件3篇,省级媒体发表稿件3篇,市级媒体发表稿件135篇,《机关建设专刊》18期,制作宣传栏7期,全局发表信息和新闻稿件数量较去年同期上升了18%。
一是牵头制定了《2012年信息调研和新闻宣传工作考核办法》,明确了各科室、单位以及个人的任务指标和奖励办法,并将各科室、单位以及个人的任务完成情况作为年终考核一票否决事项的重要内容,充分调动了单位和个人的参与意识。
二是强化培训。邀请区委宣传部等单位相关领导,开展信息、调研和新闻报道写作系列培训。同时,邀请摄像讲师对全局年轻干部,开展摄影、摄像系列培训讲座,不断提升我局信息员的综合素质。
(四)社会保险扩面征缴工作稳中有进,窗口经办服务水平不断提升。社会保险的扩面征缴是考核的重要指标。工作中,能定期与劳动保险处的领导一起研究工作中遇到的困难和问题,积极与上级业务主管部门沟通衔接,争取支持,不断开拓思路,强化措施,解决问题,实现了社会保险扩面征缴工作的快速发展。1-9月,共征缴养老保险费63686万元,完成年度计划任务的124%;参保缴费职工人数达91013人,净增3461人,完成年度计划任务的98.9%;主要抓了以下两项工作:
一是积极做好城镇未参保集体企业退休人员参加城镇职工基本养老保险工作,并充分利用该政策将我区部分失地居民纳入保障体系,不断加大政策宣传力度,协助相关街道、社区筹措资金,全区共参保2738人,收缴保费1.3亿元,占全市参保人数的41%。同时不断向上争取政策,实现了我区被征地居民参加城镇职工社会保险常态化。
二是积极推广经办业务网上申报,方便群众,提高工作效率,截止目前共有212户企业开通了网上申报业务,涉及职工58994人,占全区缴费职工的64.8%。
(五)认真开展仲裁工作规范化建设活动,建立公正、规范、高效、便民的劳动人事争议案件处理机制。坚持不断深化街道巡回仲裁庭,圆桌仲裁审理方式,通过推行繁简分流办案制、快速审理制、案前调解制、疑难案件研讨制度等各项制度,较好地维护了争议双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。1-9月共立案492件,涉及职工1020人,涉及用人单位486个。其中,集体劳动争议案件13件,涉及职工人数368人,涉及用人单位12个。共结案389件,其中调解案件245件,挽回经济损失325.6万元。主要抓了以下三项工作:
一是积极稳妥推进仲裁机构实体化建设。争取设立“三庭一室”(办公室、立案庭、调解仲裁一庭、调解仲裁二庭)。
二是争取到财政拨付资金,补充、完善办案设备,大大改善了仲裁人员的工作环境及庭审设备,向现代化庭审迈进一大步。
三是积极落实劳动人事争议调解委员会调解室2名工作人员和办公场所,配备相应设备,目前已处理案前调解争议12起,审结6起,促成和解4起。
(六)加强社会保险基金监管,确保基金安全。
一是迎审及问题整改工作扎实推进。从今年3月起,积极配合审计署对我区进行的社会保险(重点是2011年度)审计工作,针对审计中提出的问题,主动和审计组进行交流、沟通,讲明理由,争取理解,对确实存在的问题,做到边审边改。审计问题通报后,我局成立了整改领导小组,落实整改责任,认真分析存在问题的原因,组织开展整改工作,确保在时限内完成整改任务。
二是积极开展监督检查工作。为强化社保基金监管,今年以来,要求基金监督科每季度组织一次社保基金管理情况检查,重点检查基金管理中易发生问题的重点环节,并将检查中发现的问题进行认真梳理和归纳,提出整改建议,及时予以整改。在做好日常监督工作的同时,积极开展专项监督检查工作。
二、加强纪律作风建设,积极为基层和群众服务
通过参加今年全区开展的“加强作风建设提高行政效能”机关作风教育整顿开展活动,自己进一步转变了工作作风,能够经常深入基层,积极为基层和群众服务。在工作中,自己能够主动与分管的单位、科室及基层的同志及时沟通,遇到问题一起商量解决。在处理各类突发事件工作中,多次带队到现场开展应急处置工作,防止了矛盾激化和事态扩大,今年我局参入处理的几起突发事件都得到了妥善处理。作为信访工作的分管领导在日常接访工作中,对来访群众有热心、有诚心、有耐心。带着感情做好群众上访的接待工作,决不回避矛盾,推诿扯皮,实实在在地解决上访人提出的实际困难和问题。
三、顾全大局,坚持按原则办事
人力资源和社会保障工作范围广,对上、对下联系多,需要单位之间密切配合,通力合作,必须具有大局意识和强烈的事业心、责任感。在工作中,自己能够围绕全局中心工作,积极主动配合主要领导和其他分管领导及科室工作,既有分工又有合作,对重点工作和临时性任务,不论份内份外,不计个人得失,全力以赴地靠上去做工作。在包村帮扶工作中积极为旧村改造筹资百万元资金,胜利区片拆迁工作中会同仲裁院完成了2户拆迁任务。同时,在工作中,能够加强组织纪律观念,端正思想作风,自觉遵守各级廉政规定,严格要求自己,坚持按原则办事,自觉抵制不正之风,不利用职权搞人情交易,没有利用职务之便谋私利。
四、存在的问题和下步打算
回顾今年以来的工作成绩,自己虽做出了积极努力,但与领导的帮助和同志们的大力支持密不可分。在此,对大家的支持和帮助表示衷心的感谢!在总结成绩的同时,深感自己仍然存在很多问题,主要体现在:
一是工作抓落实的力度不够,标准不高,有时工作效率比较差,有些方面的工作存在被动应付现象;
二是在抓作风,带队伍方面做到不到位,只求过的去不求过的硬,有好人主义倾向;
三是对分管工作涉及的政策法规没有做到熟练掌握,往往遇到问题临时查阅求教,影响了工作质量和效率;
四是工作中缺少开拓创新意识,存在畏难发愁情绪,往往局限于旧思路、旧方法,缺少解决问题的新思路、新方法等等,这些方面的问题都需要在今后的工作中切实加以解决,也诚挚的希望领导和同志们给予我更多的帮助和支持。针对存在的问题,在今后的工作中,我将加强学习,总结经验,针对缺点,有的放矢,扎扎实实做好本职工作,圆满完成分管工作的各项任务指标。
【篇二】2023年人社局副局长述责述廉报告
一年来,根据局领导班子分工,我分管社会保障工作,具体负责全区企、事业养老保险、医疗保险、农村养老保险、工伤和生育保险以及工伤认定、劳动能力鉴定和企业人员退休审批等工作。XX年度,在区委、区政府和局党组的正确领导和相关处室同志的配合支持下,我做到不断加强思想政治建设,深刻领会和自觉贯彻党的路线、方针和政策,坚持学以致用、求真务实,创先争优。分管和负责的各项工作都得到较快的发展,企业养老保险、医疗保险和新农保工作的开展与各县区比较都处于领先地位。现将一年来本人履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等情况报告如下:
一、述职部分
作为分管社会保障的副局长,一年来,做到深刻领会国家对社会保障、事关民生工作的大政方针和认真贯彻区委、区政府的重大决策及市人社局的重点工作部署,以民生为本,以群众利益为重,以不断提高保障水平为切入点,紧紧围绕年度工作目标,做好各项分管工作。
(一)主要目标任务完成情况
1、社会保险参保扩面稳步推进,社保基金征缴应征尽征。全年养老、医疗、工伤、生育保险参保人数分别达到2.4万人、1.6万人、8012人、7009人,分别完成目标任务的113.6%、100.1%、100.1%、100.1%;城镇居民基本医疗保险参保8.28万人,参保覆盖率达98%。养老、医疗、工伤、生育保险基金征收分别达到8800万元、2200万元、110万元、100万元,分别完成目标任务的100%、129%、157%、250%。
2、各类退休人员养老金足额发放,保障及时充分。为全区4800名企业离退休人员足额发放养老金6700万元,从未发生拖欠;全区891名事业离退休人员养老金百分之百社会化发放了3951万元;养老保险结算方式“差改全”比例达100%。新型农村养老保险参保2981人,1759人领取基础养老金共计135万元,参保率、发放率均达100%。全区3434名农民参加“土地换社保”,参保率达72%;发放被征地农民生活保障金569万元,社会化发放率达100%。
3、医疗、工伤、生育保险保障有力,待遇享受及时。城镇职工住院医疗保险报销1920人次,统筹基金支出1238.4万元;享受工伤保险48人次,基金支出57.82万元;生育保险报销102人,基金支出84.9万元;城镇居民基本医疗保险门诊就医40040人次,个人账户支出160.2万元,门诊特定病种补偿1178人次,统筹帐户资金支出46.2万元,住院4432人次,统筹账户资金支出1468.58万元,离休干部区内就诊99人,区外住院报销52人次,总支出费用295.2万元。
4、内控制度建设基础夯实,社保基金运行安全平稳。通过严格执行基金监督计划制度和围绕数据质量年活动及内控制度建设两项重点工作的开展,审计稽核工作全面完成,基金管理严格规范。
(二)亮点和重点工作
1、实施全民养老工程,在全市率先消除零保障家庭。通过采取助保贷款、参保补贴、土地换社保、实施新农保制度,推进消除零保障家庭,实现了1655户“零保障家庭”每户至少有1人参加了养老保险。
2、助保贷款协议签订人数和资金投放全市第一。举办助保贷款集中办理活动,新签助保贷款协议550份,累计办理1600人,完成市目标的110%,新发放助保贷款700万元。其中,为1198名“零保障”家庭人员办理助保贷款,政府贴息率100%;对35名重度残疾或重病致贫,且无就业能力的“零保障”家庭人员,区政府连续3年给予30%年缴费额度的参保补贴。
3、职工医保率先纳入市直一体,管理服务上新台阶。年初,将我区职工医保住院结算纳入市医保系统,解决了长期困扰我区职工的住院就医先期垫付的问题,提高了职工医疗保障水平。职工基本医疗保险最高支付限额由3万元提高到6万元,大病医疗保险由15万元提高到18万元,实现了同城同待遇。
4、全面实施新农保制度,切实解决农民养老问题。根据国务院和省政府关于实施新农保制度的指导意见,结合我区实际出台了符合区情的新型农村社会养老保险实施办法,在国家规定的5个基本档次基础上,我区又新增加了600元、800元、1000元、1200元、1500元5个档次,并突出“多缴多补”的激励机制。为保证制度的顺利实施,参保工作的顺利开展,制定了严谨的工作方案,通过召开大会,宣传发动,举办经办工作培训以及进现场办理,我区在省政府规定的期限前,全区应参保的2981人全部参保,参保率100%,1759人领取养老金,发放率100%,全市领先。
5、积极开展各项活动,退休职工退休生活丰富多彩。启动第二轮退休人员免费健康体检,为3630名企业退休人员进行了免费体检。为退休人员举办各类知识讲座11期,内容涉及健康、养生、摄影、书法绘画、消防等,参加讲座的退休人员累计达1万余人次。全区共组织大中小型各类活动120余次,累计约1.5万人次参加。组织43名运动员参加市第二届企业退休人员大型运动会,取得团体第三名的好成绩。
6、全面推进事保三项制度改革,在全市率先开通机关事业单位工作人员个人信息网上查询系统。通过认真贯彻落实区政府〔XX〕1号文件精神,在加强基金征缴的基础上,建立了事业单位离退休人员养老金财政兜底机制,确保社会化发放率百分之百;通过整合企业退休人员服务管理资源,制定了事业单位退休人员社会化管理服务实施办法。“机关事业单位人员网上查询系统”的建立,为广大干部职工提供了及时、便捷的服务,成为人事公共服务体系的一个有效查询平台和服务窗口。
二、述廉部分
必述内容:
1、加强学习,提高廉洁自律意识。一年来,不断加强政治理论学习,积极参加党风廉政建设的各项教育活动,牢固树立正确的人生观和价值观,坚持党性原则,认真学习和贯彻执行《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,高筑防腐拒变的思想防线,扎扎实实做事,清清白白做人,廉洁自律,勤政为民。
2、严格自律,认真执行党风廉政规定。认真履行党风廉政建设责任制;严格遵守和维护党的政治纪律;加强分管部门和个人的思想作风建设,努力改进工作作风,提高工作效率;没有利用手中的职权收受他人赠送的礼品、礼金、有价证券;没有利用本人及家庭成员婚丧嫁娶大操大办收钱敛财;没有参与赌博;没有利用职权用公款报销应由本人及家庭支付的个人费用;没有变相用公款出国(境)或在国内旅游;没有利用公款搞大吃大喝或参加高消费娱乐和健身活动;没有违反领导干部及其配偶、子女从业的相关规定;严格执行公务车辆配备、使用和管理的规定。
选述内容:
(1)认真执行劳动保障部门制定的廉洁自律、行业禁令等规定;
(2)认真执行干部人事纪律。严格执行财经纪律,认真执行民主集中制,坚决杜绝和抵制各种不良之风。
(3)认真践行廉洁承诺。
(4)带好部属,教育本部门同志增强廉洁奉公意识,正确行使工作职权,按章办事,依法行政。
三、述学部分
学习是改造世界观、提高认知能力的重要途径。今年初,认真制定了年度学习计划;年中,积极参加组织安排的各类学习活动和业务培训,按计划进行学习。同时对工作中遇到的各种问题,通过适时的学习,来提高自己的履职能力。
在学习实践科学发展观方面,坚持用马克思主义立场、观点、方法看问题,学习中国特色社会主义理论,学习科学发展观的成功经验,研究人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,增强为党、为国、为民办事的自觉性和坚定性。坚持网上学习,较快的完成了手机党校规定的学习课程,做了近2万字的学习笔记,撰写调研报告2篇,学习体会6篇。
在业务知识学习方面,加强对《行政许可法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等行政法规的学习,针对性地学习了《现行企业职工养老保险制度》、《关于开展新型农村社会养老保险制度指导意见》、《工伤保险条例》、《社会保险基金监督管理》以及其他业务知识,提高了依法行政的"能力,增强了社会保障工作对构建和谐社会重要性的认识,对工作层次的提升,创新能力的增强,带来更多的益处。今年有2篇实践体会文章和调查分析报告分别入选市医疗保险研究会论文集和人民日报社出版的《劳动就业与再就业研究与实践》一书。
四、述法部分
建设社会主义法制国家是党依法治国的根本战略。学法、用法、守法、执法是法制政府建设的四个重要方面。社会保障工作事关广大群众切身利益,秉承社会主义法治理念,坚持公开、公平、公正办事是做好工作的前提。
1、认真学法知法,加强法律法规知识的学习,并根据从事的社会保障工作实际,系统的学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《行政许可法》、《劳动争议仲裁法》、《行政诉讼法》等相关法律。通过学习提高了自身的法律素质,提升了协调解决问题的能力,工作中坚持法治理念,自觉做到依法决策、依法办事。
2、坚持依法行政,工作中坚决执行党的路线方针政策,依法办事,对百姓投诉的问题做到按照法定程序,认真审理,按照服务承诺,及时答复和办结。今年所有分管的工作,没有发生违纪违规,没有发生行政复议和行政诉讼的败诉,没有因违法办事引起信访和造成不良影响的情况发生。
3、做个守法公民,在社会上坚持做一个守法的公民,与人交往诚实守信,树立一个公职人员的良好形象。
上述报告不妥之处,恳请领导和同志们批评指正,我将通过这次述职述廉述学述法,查找不足之处,认真进行整改,以提高自身的综合素质和工作水平,把分管的各项工作做得更好。
【篇三】2023年人社局副局长述责述廉报告
20**年在局党委的的正确领导下,在同事们的支持和协助下,注重学习,扎实工作,履职尽责,较好地完成了年度述职如下:
一、立足本职,认真工作
一是仲裁工作。本年度加强了劳动政策法规的宣传,发放明白纸及宣传材料,并就许多企业及员工所关心的劳动保障等热点问题,耐心解释,答疑解惑,打造“便民仲裁” 的服务窗口。 20**年共收案98件,涉及劳动者150人,经依法审查立案处理的劳动人事争议案87件,时限内结案84件 ,不予受理案件11起。我们利用工作之余,逐一对乡镇、社区基层调解中心检查督导,落实人员情况,指导案件办理过程,并负责基层调解组织咨询、信息交流、工作研究、办案监督等工作,使一部分劳动人事争议纠纷化解在萌芽状态。
二是监察工作。按照省、市文件要求,在全县范围内开展保障农民工工资支付情况专项检查活动。共检查企业26家,涉及劳动者3280人。今年4至6月份监察大队对全县各类用人单位进行劳动保障年审,共年审用人单位50家,涉及劳动者5035人,纠正了18家用人单位违法内部劳动保障规章制度,对4家用人单位下达责令限期改正通知书,补签劳动合同510份,督促用人单位为162名职工缴纳社会保险费27050元。为督促企业遵守劳动保障法律法规,提高守法诚信意识,增强劳动保障监察执法针对性和效率,对企业实行分类监管,开展20**年度企业劳动保障守法诚信等级评定工作。
三是完成建档立卡贫困户就业扶贫培训工作。20**年技工学校承担了全县建档立卡贫困户就业扶贫培训工作。我带领技校5名同事,共计下乡开展培训7次,共148人参加,并对当初有培训意愿未参加培训的125人进行逐户走访。
四是驻村结对帮扶工作踏实开展。20**年我负责梁村镇桥城铺一分村结对帮扶工作,该村共计6户建档立卡贫困户。一年来我们共计入村走访十余次,送去棉被等物资。
二、加强学习,提高素质
一是认真学习十九大报告精神和XX、省、市关于反腐倡廉等各项规定,从小处严起,牢固树立清正廉洁就是对自己、对家庭高度负责的意识,拒腐防变的思想防线更加牢固,不断提高自身政治素质和理论水平。二是注重业务知识学习。由于我分管的部门工作业务性强,涉及到的法律法规很多,又关系到广大群众的切身利益,为了更好的服务于广大群众,更好地适应工作,我始终自觉把业务知识的学习贯穿到工作的全过程。认真学习《劳动监察法》、《劳动人事争议仲裁组织规则》与《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规政策。
三、德能政绩及廉洁自律情况
虽然自己不是一名共产党员,但是遵守党纪国法是每个领导干部必须具备的最起码的基本条件。因此,自己在局党组的领导下,积极参加各项活动,从思想上把加强党性修养切实当做自己政治生活中的一项重要任务,使自己在思想上、行动上有了新的认识。积极学习先进人物和先进事迹,进一步增强了廉洁自律的意识,树立了“立党为公,执政为民”的服务意识和公仆意识。在处理个人工作和生活上,努力做到了自重、自省、自警、自励,保持了一个领导干部应有的素质和形象。
在工作中始终做到清清白白做事,认真落实责任。从思想上治理“庸、懒、散、奢”,认真执行民主集中制原则。严格执行民主生活会制度,广泛听取各方面意见。对分管的人员多次进行谈心谈话,确保分管的职工不忘廉洁自律。严格遵守党的政治纪律和贯彻XX八项规定,在思想上努力抵制享乐主义和奢靡之风,在工作和生活中坚持勤俭节约、反对铺张浪费。
四、存在的问题和今后的努力方向
一年来,虽然圆满的完成了各项目标任务,但在工作中仍存在不足。理论学习上还需进一步加强,以后工作中要力戒急躁情绪,不断创新工作方式方法,以适应人社工作的需要。自身修养需要不断提高,进一步构筑廉洁从政的思想防线,真正在思想上树起自重、自省、自警、自立的自我防犯意识。工作上要进一步树立清正廉洁、为民服务的公仆意识,提高工作能力和效率。以后的工作中还需要领导和同志们进一步的关心、支持和帮助,本人也将更加勤奋努力,扎实工作,大胆创新,争取在各个方面更上一层楼!
【篇四】2023年人社局副局长述责述廉报告
任职以来,在省人社厅相关处(局)的悉心指导下,在市人力资源社会保障局党组的坚强领导下,在市人力资源社会保障局纪检组的监督支持下,在分管科室(单位)的积极配合下,我紧紧围绕全市人力资源社会保障工作大局,按照年初的安排和部署,找准定位,真抓实干,务求实效,较好地完成了分管工作任务。现将述德述职述廉情况总结如下:
一、以德为先,坚持对人对己从严要求
(一)努力做到严以修身。一是做一名担当型干部。我始终认为担当是一种责任,只有敢于较真碰硬,做事业发展的担当者,才能做到“干在实处,走在前列”,我在工作中是这样想的,也是这样做的。二是做一名贴心型干部。在人社工作中我坚持做服务对象的贴心人,将服务对象的需要作为工作的出发点,不断将压力转变为动力,始终做到为民、务实、便民、高效,将工作做深、做细、做实。三是做一名引领型干部。始终做事业发展的“引领者”,常怀公仆情怀,慎独慎微,慎始慎终,做到以德立身、以德施政、以德服众。
(二)始终做到严以用权。一是心存戒尺。强化红线意识,常亮红灯,干净做事、清白为人。二是牢记宗旨。在就业工作中时刻做到心中有民、爱民敬民、亲民为民、取信于民。三是严以用权。牢记职责使命,增强责任意识,敢于啃硬骨头,尽心尽力做好职责范围内的事,遇到矛盾不绕道、碰到困难不后退,不当“太平官”,用好手中“权”,尽心竭力解难事、办实事。
(三)自觉做到严以律己。一是坚持集体领导。在涉及资金、政策、采购等重要决策方面,始终坚持集体研究、集思广益,保证决策科学。二是不干形象工程。坚持从实际出发,从群众利益出发,把精力用在办实事上,促进高质量就业和更加充分就业。三是树立正确政绩观。紧紧依靠人民群众、依靠经济社会发展,坚持问题导向,从工作部署、政策落实、资金管理、督促调度、总结反馈、公共服务等方面,整合资源,形成合力,发挥好干部职工的主观能动性。
在做到严以修身、严以用权、严以律己的同时,我始终顾全大局,团结进取,努力营造和谐共事的良好氛围。一是敢于坚持原则。团结出凝聚力,出战斗力,团结出事业。作为副局长,我坚持做到四点:首先,摆正位置,端正态度,明确自己的职责,做到大事讲原则、小事讲风格,凡事多汇报、多协商、多理解、多支持,积极主动协助一把手开展工作,坚决维护一把手的权威,为一把手当好参谋助手。在集体决策中,勇于提出自己的意见和建议,做到决策前充分发表自己的见解,决策后按决策执行不走样。其次,与班子其他成员以诚相待,互相支持,互相帮助,求大同存小异。在工作中顾全大局,既不揽权,也不越权,既坚持原则,又密切配合,做到分工不分家,努力干好本职工作,全力抓好分管工作。再次,注重与同事们搞好团结,在工作中多听取同志们的意见和建议,努力塑造一个具有凝聚力、战斗力的集体。第四,注重政治素质、政治品德和思想建设方面的修养和历练。坚决执行局党组决策和局班子集体研究决定的意见,以强烈的事业心、高度的责任感,任劳任怨地做好分管领域的每一项工作,在工作中坚持原则,勇于担当,敢于开展批评和自我批评,时刻反思、警醒自己。二是善于抓实重点难点工作。今年以来,按照中央和省市的部署要求,积极参加精准扶贫、深化改革、劳务协作、购买服务等重点工作,多次带领专班人员深入县区开展督查,以“破解难题、服务发展”为宗旨,深入园区、乡镇和易扶搬迁安置点了解企业生产经营情况和基层工作进展情况,重点帮助用人单位和基层解决工作中遇到的难题,积极出谋划策,尽职尽责服务基层、服务用人单位,真心诚意帮扶解困。
二、强化学习,不断提高履职尽责能力
我在市人力资源社会保障局副局长的岗位上,立足就业创业服务、政策法规、规划开发、专业技术人员管理、工伤认定、劳动能力鉴定、创业担保贷款发放、人力资源市场管理等分管工作需要,坚持研究新情况、开拓新思维、采用新办法,扎实做好政务组织协调、调研督查问效、文件材料把关等服务工作,较好地完成了省人社厅、市委、市政府和局党组安排的各项工作任务。平时在工作中勇于担当、求真务实,积极协助局长处理好日常工作事务;突出重点,统筹兼顾,扎实抓好各项分管工作,取得了显著成效。
一是就业工作目标提前超额完成。截止201x年12月底,失业人员实现就业xx万人,完成全年任务xx万人的xx;就业困难人员实现就业xx万人,完成全年任务xx万人的xx%;城乡各类劳动者职业培训xx万人,完成全年任务xx万人的xx%;农村青壮年劳动力规范化技能培训统筹完成xx万人,完成全年任务xx万人的xx%;引导支持外出务工和返乡农民工就业创业xx万人,完成全年任务xx万人的xx%;引导建档立卡贫困户就业创业xx万人,完成全年任务xx万人的xx%。
二是就业创业公共服务不断优化。推进人力资源市场信息化建设,完成了xx市人力资源信息平台一期工程建设,现已通过该项目开展城乡人力资源调查及其数据库调查更新。启动政府购买就业创业服务,完成了“一站式”创业服务指导站的招标采购工作,中标机构马上进驻开展工作。
三是城乡劳动力培训任务超额完成。首先是“1户1技能”培训圆满收官。统筹完成城乡劳动力“1户1技能”培训xx万人,完成培训任务xx万人的172%。其次是超额完成贫困劳动力全员培训计划。提请市政府印发了《xx市精准推进贫困劳动力全员培训促进就业脱贫实施方案》(xx府办发电xx 号),全力推进我市贫困劳动力全员培训工作,完成贫困劳动力全员培训xx万人,为全年任务xx万人的107.72%。
四是易扶搬迁家庭“一户一人”就业目标基本实现。深入开展易扶搬迁家庭就业帮扶工作,通过就业指导、创业服务、挖掘创造岗位等措施,20xx年全市共帮助易地扶贫搬迁家庭劳动力就业创业xx人,基本实现了“一户一人”就业目标。
五是创业小额担保贷款取得突出成效。全年发放创业担保贷款xx亿元,同比增长xx%,扶持人数xx人。其中,对xx名参与“三变”创业的人员发放“三变”创业担保贷款xx亿元,占全市创业担保贷款的xx%,覆盖建档立卡贫困人口xx人,占扶持人数的xx%。目前,创业担保贷款扶持“三变”实体、助推脱贫攻坚的做法已被省市固化为政策依据。
六是各类职称评审规范有序开展。完成了20xx年度全市工程、农业、卫生、中小学(幼儿园)教师、高校教师系列职称评审工作xx人取得专业技术职务任职资格。完成全市第四次民营经济组织职称评审工作,xx人取得专业技术职务任职资格。启动实施20xx年度全市工程、农业、卫生、中小学(幼儿园)系列职称评审工作。
七是工伤维权力度加大。首先是工伤认定工作扎实有力开展。20xx年共完成工伤认定xx例。其中,认定工伤xx例,认定非工伤xx例。其次是劳动能力鉴定工作有序进行。201x年共组织完成xx期xx例劳动能力鉴定。其中,工伤劳动能力鉴定xx例(达不到伤残等级99例,一至四级53例,五至六级53例,七至十级2380例);因病非因公劳动能力鉴定192例;辅助器具配置确认66例;延长停工留薪期确认21例。
八是增比进位全力推进。首先是城镇居民人均可支配收入及其增速实现保位。从全年进度看,一季度完成城镇居民人均可支配收入7771元,全省排名第2位,同比实现保位;增速为8.7%,全省排名第4,同比实现保位。二季度完成城镇居民人均可支配收入13891元,全省排名第5,同比保位;增速为8.7%,全省排名第4,同比退2位。三季度完成城镇居民人均可支配收入20902元,全省排名第5,同比保位;增速为8.8%,全省排名第3,同比退1位。从增速上看,三个季度我市城镇居民人均可支配收入增速均超出全省增速一个百分点。201x年城镇居民人均可支配收入完成27893元,比全年目标28393元低500元,为目标任务的98.24%,全省排名第4位,同比保位;预测增速为9.5%,比全年目标值11%低1.5个百分点,全省排名第2位,同比保位。其次是城镇新增就业实现保位进位。今年1至10月全市实现城镇新增就业9.46万人,完成全年目标任务的100%,预计在全省排名第三位,同比保位;增速为2.4%,预计在全省排名第八位,同比进1位。
三、清廉干事,全面树立人社干部新形象
在党风廉政建设方面,我努力塑造清正廉洁、勤勉干事的人社干部新形象,在实际工作中努力做到为事勤勉、为政清廉。自觉增强廉洁从政意识,认真贯彻执行党风廉政建设若干规定,严格遵守八项规定,严格落实“一岗双责”,注重率先垂范,身体力行。
一是廉洁自律。认真践行“三严三实”,严格执行八项规定和党员干部廉洁自律各项规定,过好人情关、名利关、金钱关。坚持党的根本宗旨,把落实党风廉政和反腐败建设融入到人社事业发展大局之中。在工作中,无论是对待重点工作,还是党风廉政建设工作,我都能做到自觉抵制各种不正之风,切实做到慎独、慎微、慎欲、慎权。严格遵守党纪、政纪和领导干部廉洁自律各项规定,不搞权钱交易、权色交易,违背原则和违法乱纪的事坚决不做。
二是正风肃纪。自开展“两学一做”学习教育以来,我坚持做到党章必学、重点讲话必学、重点内容必学,深入分管科室(单位)交心谈心,了解干部思想动态,唤醒和强化党员干部的责任意识、党员意识、纪律意识,把全面从严治党的责任落实到每个党员干部的思想和行动上,配合局党组打造一支政治坚定、业务熟练、执法公正、服务高效、作风优良的人社干部队伍。同时,认真撰写重点发言材料,积极参加局党组中心组学习讨论和重点发言。
三是示范引领。按照《党章》、《准则》、《条例》规范自己的言行,不断对照检查,严格约束自己,要求别人做到的,自己带头做到;要求别人不做的,自己坚决不做;要求别人执行的制度,自己带头执行。在工作中坚决遵守请示报告原则,认真填写《领导干部个人有关事项报告表》、《廉政承诺书》和《落实党风廉政建设责任制工作台账》,坚决执行主体责任谈话、廉政谈话、履职尽责谈话制度,召开各类集体约谈会等廉政会议7次,开展党风廉政个别约谈12人次,时刻做到警钟常鸣、清正廉洁、不徇私情。绝不接受服务对象和利害关系人的礼金、礼品、有价证券和支付凭证。严格执行机关各项管理制度,严格上下班纪律,在单位树立了良好形象,起到了示范带头作用。
回顾20xx年的工作,有收获也有不足。这些收获离不开各级领导的关心,离不开同志们的支持和配合。同时,也有一些不足之处:如学习的深度和广度有待加强,知识面还不够宽,解决问题的能力还适应不了新时代人力资源社会保障工作的需要;工作中担当意识还不是太强,创新视野还不够开阔,工作方法还不够细致;工作中有时要求过高,态度过激,方法欠妥,使同志们难以接受。在新一年的工作中,我将在市委、市政府和市人社局党组的正确领导下,紧紧围绕全年人社工作计划,立足就业精准扶贫和全面小康社会建设,牢记民生为本、执政为民的宗旨,继续发扬勤政廉政的优良作风,克服不足,开拓创新,不断适应新时期人力资源社会保障事业发展的需要,继续为我市经济社会跨越发展做出积极的贡献。
2020年人社局长述职述廉报告 人社局副局长述职述廉报告2019